Nos complace informarle que participaremos activamente en la Feria Personal España 2011 que tendrá lugar en Barcelona y Madrid muy próximamente.
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Más del 25 por ciento de la población activa asmática falta algún día al trabajo a lo largo del año debido a la incidencia de incapacidad laboral que puede llegar a producir esta enfermedad, según un estudio elaborado por el Hospital Clínico de Santiago de Compostela y AstraZeneca. "Existen determinados trabajadores como panaderos, peluqueros, limpiadores, agricultores, barnizadores, pulidores o químicos, que corren un mayor riesgo de absentismo debido a la exposición a tóxicos o irritantes que pueden ser inhalados", indica el profesor de Salud Pública de la Universidad de Santiago de Compostela (La Coruña), Francisco Caamaño.
En cuanto a los factores que tienden a incrementar el número de bajas laborales entre los asmáticos, este experto destaca el tabaquismo como una de las principales causas. El estudio, en concreto, indica que la probabilidad de absentismo "puede aumentar hasta un 39 por ciento en el caso de los fumadores habituales".
Otras razones son "los eventos estresantes, las consultas en Urgencias, los ingresos hospitalarios, las consultas al médico y una peor calidad de vida por sufrir un tipo de asma más grave", detalla Caamaño, quien añade que las personas que tienen menos adherencia al tratamiento o que consumen alcohol tienen tendencia "a la incapacidad laboral y a padecer más bajas a lo largo del año".
El estudio, que ha analizado la prevalencia y la gravedad del asma, así como su impacto económico dentro del sistema sanitario, ha observado que el perfil del paciente con asma es una persona mayor de 40 años, mujer, ex-fumadora y que padece un tipo de asma más grave de lo común.
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Un estudio realizado por la Universidad Danesa demuestra que los mensajes de SMS pueden ser de ayuda a para los pacientes de asma.
Un estudio realizado por la Universidad Danesa de Ciencias Farmacéuticas demuestra que los mensajes de SMS pueden ser de ayuda para los pacientes de asma.
Este estudio sugiere que la recopilación de SMS de los datos de asma diarios es factible, y que los SMS pueden ser una herramienta de apoyo a la auto-gestión del asma (y posiblemente otras enfermedades crónicas) en pacientes motivados; y mostrar su auto-eficacia, porque los teléfonos móviles están presentes en la vida cotidiana de la gente y permiten conocer los datos de la situación del paciente. La combinación de los SMS con la recogida de datos por medio de una página Web, donde recopilarlos, permiten la personalización del sistema como herramienta de gran utilidad para los pacientes. En el apoyo se incide en cuestiones del siguiente tipo:
Comentario: MedHelp lleva a cabo una labor de apoyo y seguimiento con los pacientes, estando en todo momento a su lado y ayudándoles a encontrarse mejor. El coaching de nuestras enfermeras con los pacientes con enfermedades crónicas revela una importante mejoría en su calidad de vida.
La población española ha sufrido una importante transformación en cuanto a la demanda de servicios sanitarios. A medida que avanza el nivel de vida de la población, ésta se vuelve más exigente respecto a los servicios sanitarios en general, tanto públicos (Sistema Público de Salud), como privados, lo que constituye una constante que se da en todos los países a medida de que incrementan su desarrollo económico.
Por otra parte la salud como valor personal es un factor también cada día más valorado. La necesidad de estar bien (wellness), de gozar de un entorno de salud y bienestar son valores crecientes en la sociedad que se traducen en la proliferación de dietas, alimentos naturales, gimnasios y centros de deporte, etc.
Estos factores propician mayores demandas sobre el sistema no sólo para curar dolencias efectivas sino también de acciones preventivas (chequeos) o de actuaciones en ámbitos de dietética y nutrición.
Por otra parte existe mayor concienciación de la población respecto a los trastornos mentales que cada día afectan a una mayor proporción de la población en forma de estrés, depresiones y estados de ansiedad. La propia sociedad al sensibilizarse sobre estos problemas genera una demanda sanitaria inducida al respecto-
En el sistema sanitario público hay varios factores que inciden negativamente en el problema del absentismo:
Una tercera parte de los empresarios tienen implementada una estrategia para el bienestar de los empleados. La tendencia a implementar estas estrategias ha experimentado un ligero incremento respecto a la cifra del año pasado del 30%.
Uno de los más frecuentes beneficios que proveen las empresas es ofrecer a sus empleados el acceso a servicios de asesoramiento sanitario, pues casi la mitad de los empresarios ofrecen este tipo de beneficios.
Los programas de asistencia sanitaria, apoyo para dejar de fumar y subsidios para ser miembro de un gimnasio, son los beneficios más comunmente ofrecidos.
La recesión parece haber tenido un impacto en los planes de los empresarios para invertir en bienestar de los empleados. En total, sólo el 22% de los encuestados predicen que el bienestar de los empleados de su organización aumentará el próximo año, en comparación con la encuesta del año pasado, cuando 39% de los empresarios preveían un aumento.
¿Qué ocurre realmente en mi empresa en relación a su absentismo?
La medición es la clave para las prácticas de éxito en los negocios, y sus impactos clave se miden todos los días. Las mediciones sensibles de las empresas realizan un seguimiento y gestionan la información todos los días, para evaluar los datos de forma mensual, trimestral, anual ... de hecho, industrias enteras están estructuradas en torno a indicadores como: cuota de mercado, valor para los accionistas, el retorno de la inversión (ROI), punto de equilibrio de un nuevo producto, línea, los costes de los planes de beneficios (en particular, la asistencia sanitaria de seguros), la comercialización y los gastos de publicidad. Sin embargo, la mayoría de las medidas importantes en los negocios se han mantenido alejadas de lograr medir el impacto del capital humano. Mientras que ha habido un fuerte vínculo intuitivo entre prácticas efectivas de gestión del personal y el aumento de los resultados de negocio, el vínculo se ha mantenido provisional; siendo la causa más probable la suposición de que, "lo que realmente cuenta no se puede contar"- el factor humano es demasiado complejo para simplificarse en cálculos financieros.
Nuestro sistema da en tiempo real la información para medir el absentismo de su empresa y le asesoramos para mejorar la salud de los trabajadores y prevenir las enfermedades.